POINT.RU: «Нефтегазовая» программа МВА. Новые тенденции бизнес-образования
Погода в Москве:+16...+18, ветер С 3–6 м.с
поиск
10 технологий будущего. Они перевернут нашу жизнь
10 самых полезных мужских страхов
Девочка-русалка не желает быть как все
Ученые нашли возраст, когда у всех все плохо
27.04.2008
События дня
Бизнес-новости
Индикаторы рынков
Панорама мнений
От автора
Личные деньги
Бизнес-стори
Квартирный вопрос
Образование
Карьера
Нескучная жизнь
Культ-просвет
Глас науки
Психология
Хай-тек
Автомобили
Стиль
Фотоленты
Видео
Суд встал на сторону заказчика убийства. Справедливо?
Голубые пузыри. Почему "национальное достояние" все дешевеет?
Мясо станет деликатесом. Насколько вырастут цены в этом году?
Афиша выходного дня
Россия пригрела на груди китайского дракона
Д. Быков заранее оплакивает олимпийского мишку-2014
Туроператоры назвали страны, которые не подорожают
Загрузка ...
ReadMe.Ru
//Pragmatics / Образование
Education abroad: доступное образование в Европе 16:07 24.08.2006
Китайское образование 13:15 16.07.2006
18.09.200617:19
«Нефтегазовая» программа МВА. Новые тенденции бизнес-образования
Образование
Сегодня мало кто знает, что в нашей стране есть специализированные программы бизнес-образования в нефтегазовой и энергетической сферах. Однако многие эксперты и участники рынка прогнозируют резкое увеличение спроса на выпускников таких программ в ближайшие два-три года. Специфика нефтегазовой и энергетической отраслей такова, что большинство работающих в них людей имеют техническое образование. Поднимаясь по карьерной лестнице, инженеры превращаются в управленцев, что требует от них новых знаний и навыков. Однако чтобы управлять предприятием или компанией в данных отраслях, совсем не обязательно быть «технарем». Бизнес-школы также не предъявляют жестких требований к базовому образованию аппликантов. «На своих программах мы хотим видеть менеджеров-практиков, при этом их базовое образование не так важно, как опыт практической работы», - отмечает декан Высшей школы корпоративного управления АНХ при правительстве РФ (ВШКУ) Сергей Календжян.Многие из слушателей к моменту поступления уже имеют не одно и не два высших образования. Тем не менее ими далеко не всегда движет желание улучшить свою карьеру. Гораздо чаще причиной поступления на программу МВА становится интеллектуальный голод, желание структурировать накопленный опыт и «разложить все по полочкам», а также получить специфические отраслевые знания. «Основные предметы (маркетинг, менеджмент и т.д.) нам читали преимущественно профессора Школы бизнеса «МИРБИС» и РЭА им. Г.В. Плеханова, а также МГУ и МГИМО, - рассказывает Урал Сулейманов, начальник отдела аналитической деятельности московского представительства компании «Аксес индастриз (Евразия)», - а предметы специализации - группа преподавателей, приглашенных специально для нас из РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, которые вели все предметы, непосредственно относящиеся к отрасли. Несколько занятий проходило в лабораториях РГУ, но хотелось бы, чтобы таких занятий было больше».О растущей популярности нефтегазовой тематики говорит и тот факт, что к ветеранам этого рынка, таким как Стокгольмская школа экономики и Институт нефтегазового бизнеса, работающий на базе Российской академии государственной службы, присоединяются и новые игроки. Так, осенью стартует программа «МВА-Нефтегаз» ВШКУ, где среди прочих будут рассматриваться вопросы разведки месторождений, специфики энергетических рынков, глобализации рынков нефти и газа, особенности управления инновационными процессами в крупных корпорациях.Компании топливно-энергетического комплекса (ТЭК) славятся своей консервативностью и считаются одними из самых закрытых. Многие отечественные нефтегазовые компании работают по принципу преемственности и клановости. Лишь 20% персонала набирается через кадровые агентства, остальные - с помощью родственных связей, рекомендаций знакомых и т.д. Не надо думать, что диплом МВА - это пропуск на верхние этажи высотки на улице Наметкина - главного здания «Газпрома». «Корочка» известной бизнес-школы - большой плюс при поиске работы, но она не гарантирует вам отрытого пути в мир нефтегазового бизнеса. Хотя среди менеджеров можно встретить выпускников и Гарварда, и Стэнфорда, большая часть работающих в отрасли окончила «керосинку», уфимский, тюменский, обнинский, бакинский, грозненский университеты.Справедливости ради отметим, что спрос на специализированное отечественное бизнес-образование в нефтегазовой и энергетической сферах только начинает формироваться. «Не скрою, для меня очень большое значение имела именно эта специализация, поскольку как раз в этой сфере я собирался дальше работать. И после обучения в Школе бизнеса «МИРБИС» я получил несколько предложений из нефтегазовой отрасли, - говорит Урал Сулейманов. - С другой стороны, не скрою, эти предложения были не самыми привлекательными ни по статусу, ни по уровню доходов. В управленцах остро нуждаются и другие отрасли, представители которых делают более заманчивые предложения». Среди факторов, влияющих на популярность специализированных программ, - традиционно сильный государственный контроль над предприятиями ТЭК и отсутствие реальной ярко выраженной конкуренции на рынке. «Государственная поддержка и государственное лоббирование решают очень многое. Этого вполне достаточно, чтобы обеспечить конкурентное преимущество «Газпрому» или, например, «Роснефти». Даже несмотря на то, что по эффективности работы эти компании могут уступать частным игрокам по целому ряду показателей, - говорит сотрудник «Газпрома», попросивший не называть его имени. - Если Госдума принимает решение о том, что «Газпром» является монополистом по поставкам газа за границу, значит, весь газ, добываемый в России, должен продаваться через каналы нашей компании. Поэтому здесь нет необходимости бороться - маленькие компании не имеют доступа на рынок Европы. Похожая ситуация складывается и на внутрироссийском рынке».С другой стороны, рост объемов производства и добычи, модернизация предприятий и приток иностранных инвестиций заставили компании пересмотреть свою кадровую политику. В то же время проводимые в стране реформы, направленные на разукрупнение сложившихся естественных монополий, во многом спровоцировали выделение непрофильных и сервисных производств в самостоятельные компании, что, в свою очередь, породило новую проблему. Бывшие начальники отделов и технические замдиректора, которые раньше подчинялись директору и дальше вверх по цепочке, теперь должны самостоятельно руководить отдельными предприятиями и принимать независимые решения. Это также рождает спрос на управленцев нового поколения.«Два человека в нашей группе были из «ЛУКОЙЛа», им компания даже половину стоимости обучения оплатила, как бонус лучшим по итогам аттестации. Также был директор московского представительства «КазМунайГаза» - казахстанской нефтегазовой монополии», - рассказывает Урал Сулейманов.Юлия Забазарных, руководитель департамента «Рекрутмент для нефтегазовых и металлургических холдингов» компании «АГЕНТСТВО КОНТАКТ», отмечает, что, хотя требования к кандидату во многом зависят от компании и желаемой должности, среди наиболее востребованных компетенций - опыт работы в отрасли, знание технологий и процессов, а также знание английского языка. По данным кадрового агентства, сегодня немалым спросом пользуются квалифицированные специалисты (например, буровики, эксперты по разработке месторождений и повышению нефтеотдачи пласта) и управленцы, проработавшие в отрасли восемь-десять лет. Появление новых масштабных проектов, таких как строительство газопровода и газификация регионов, повышает спрос на специалистов по управлению проектами.«Разумеется, там всегда будут востребованы технические специалисты - те, кто непосредственно бурит скважины, обслуживает сложную технику, - считает Сергей Бабаскин, начальник научно-консультационного отдела факультета инновационно-технологического бизнеса АНХ при правительстве РФ (ФИТБ). - Но, общаясь со слушателями, я заметил, что в этих отраслях есть потребность в руководителях среднего звена, региональных руководителях. Многие инженеры, возглавляющие те или иные проекты нефтегазовой отрасли (есть и из энергетики), проходили у нас обучение»."Карьера" - Point.ru
Польша согласна снять вето с договора Россия – ЕС
Наследники Лени Голубкова: самые ходовые схемы "развода" граждан
Трудоустроился герой-трейдер, чуть не разоривший французский банк
Шанс столетия. Как России выиграть в хлебных войнах XXI века
Путинский "дембель" избавят от пустяков
Все материалы за 27 апреля
Что там видно в телескоп
"Анатомия памяти". Макаревич и Белле в Третьяковке
Рай для гурманов: самые изысканные кухни мира
Все фотоленты
Дамское дзюдо. 1937
Человек застрял в лифте. А если это на 41 час?
Креветки любят фитнес
Все ролики
Онажурнал для женщины, имеющей свой взгляд на жизнь
Новости от RedTram
Загрузка ...
Все новое и интересное на нашей обложке
#mediarotator div.mbtitle { padding:0px; margin:0px; margin-top:10px; padding-bottom:5px; width:auto;}
#mediarotator a.mbtxt { font: normal 11px Verdana;}
#mediarotator li { margin-left:20px; margin:0; padding:0; }
#mediarotator ul { margin-top:10px; }
Тяни-толкай
10 самых женских кнопок >" align="absmiddle"/>
Жир "убивает" мозг
Большой живот – путь к слабоумию >" align="absmiddle"/>
Враг найден
Школам предписано бороться с эмо >" align="absmiddle"/>
Дизайн – Герман Шелевой
Программная разработка и сопровождение – Текарт
Архив О проекте Реклама Команда Контакты Копирайт
2006 «ГлобалИнфо»
thuraya sg 2510
ipsec
2114
nokia 8910
nokia 6021
939
ielts
2115
kiev apartaments service
neri karra
.
-
-40
neff
shell omala
: